さり気ないくりっく３６５ 確定申告
今日では、労働人口の七割以上が企業をはじめ何らかの集団に属してその労働によって生活の糧を得る、いわゆるサラリーマンです。
新規の学校卒業者では、この割合はもっと高くなります。
集団の中では、メンバー相互間、上司と部下、規律と個性、昇給、昇進、異動、職務や職場への適応などいろいろな問題に出合います。
多くの人がサラリーマンの道を選ぶので、その中には集団生活に適しか人も、そうでない人もいます。
組織集団は、多数の人の協力によって個人ではとうてい達成できない大きな仕事をやり遂げますが、集団の力が強くなればなるほどメンバーは制約を受けるようになります。
集団の中で、個人がいかに伸び伸びと力を発揮できるかは、人間の社会にとってもっとも根本的な課題です。
人と人、人と集団、人と仕事など、人にかかわる問題を所管する人事・労務スタッフの任務は、今日の企業活動においても、もっとも大切なものです。
人間が人間らしく暮らしていくうえで不可欠の人事・労務業務を担当できるのは、張り合いのあることであり、誇らしいことでもあります。
人事・労務スタッフは、自分の責務の重大さについて、まず認識すべきでしょう。
人事・労務に関する業務は、人事・労務部門と部門の管理者によって分担されます。
人事・労務スタ″フは、専門性を高め、部門管理者の仕事を支援し、協力します。
労働組合と協力して、会社の方針を具現化していくことも、専門スタッフの大切な仕事です。
従業員、部門管理者、労働組合は、いずれも人事・労務スタ不フの職務上の大切なお得意先です。
専門的な知識や技術、論理の進め方だけでなく、企業の環境の変化が人事・労務にもたらす影響、社会の価値観の動向、長・中期の経営計画や予算と新しい人事・労務課題の設定などについてよく学習し、考え方を習得しておくことが望まれます。
人事・労務の業務は、従業員個人に深いつながりを持ち、時としてその人生に大きな影響を及ぼすことになります。
人事考課や昇進の判定の際には、判断材料として使っている情報が正確かどうか、見方の角度を変えるとどうなるか、うわさに流されていないか、情報源が片寄っていないか、企業が求める方向にそって客観的に検討しているか、信頼性の高い制度を作り上げているか、繰り返し繰り返し熟慮することが望まれます。
判断のレベルを上げるには、間接的な情報だけでなく、直接に接する「現場現物主義」が必須です。
どんな環境で、どんな職場で、どんな顔をした人々が、どんな仕事をし、どんな考えを持ち、どんな悩みを持っているのかを、面接や相談によってできるだけ直接に汲み取ることです。
現場に行き、現物に当たることは、あらゆる職務に必要なことですが、人の人生にかかわる判断をする人事・労務スタッフにはとりわけ大切なことなのです。
人を評価する仕事をしていると、いつの間にか自分が偉くなったような錯覚に陥ることがあります。
生産や工事の現場、営業の第一線で汗を流して働いている人の苦労を思い、心を引き締め、自戒の念を忘れてはなりません。
人事・労務の諸制度は、企業組織の活性化に影響を持っています。
組織のダイナミックな運用、若手の登用、学歴や年功にとらわれない実力主義の評価や昇進制度などによって、企業は活力を生み、体質を強くし、望ましい姿に変身します。
人事・労務スタッフは、企業の体質改善の先頭に立つ自己革新の担い手です。
人事関係の業務は、とかく保守的と考えられがちですが、企業のビジョンや体質改善計画と結びついて組織をフレッシュにする革新性を求められています。
不幸にして病気でなくなった従業員の方の葬儀に行くことがありましたが、そういう時に、遺族の方からほとんど例外なく「うちの主人は会社一途の人でした」という話を聞きました。
考えてみれば、企業人は朝早くから夜遅くまで働いています。
時には、休日出勤をしたり、家庭に仕事を持ち帰ることもあります。
家族から見れば仕事を最優先にしていることは確かなことです。
職場においては運・不運もあり、思うように力を出せなかった人もいるかもしれません。
しかし、誰にとっても、その人生の大半を過ごす職場は大切なものであり、できることなら力を出して集団に貢献したいと考えているものでしょう。
「人の心の痛みのわかるスタッフであってほしい」 ある企業の人事・労務担当役員の人事・労務スタッフに対する要望です。
人の心の痛みがわがるためには、社会のことについて広い教養を持つこと、従業員に公平に接すること、職務上知り得たことについて口が固いこと、人間に関する理解を深めることが大切です。
企業社会の中で、悩んでいる人、どうしていいのかわからなくて困っている人に、ちょっと手を差し伸べ、その励ましによって一人の人が新しい活路を見出せたとしたら、何と素晴らしいことでしょう。
安全標語に、こういうのがあります。
二人ひとり、かけがえのない人、よし！1日、そういう心構えで人に接したいものです。
Ｑ７企業が求める能力とは？企業で働く人に必要とされる能力には、どんなものがありますか？企業内の人材育成の目的は、企業で必要とされる能力の開発を行うことです。
企業内で必要とされる能力とは、企業という組織体の一員として、企業目的の達成に役立つ能力のことです。
企業目的を達成するためには、経営方針や経営戦略をよく理解して、自分は何をやらなくてはならないかを考えることができる「課題設定能力」が必要です。
学校教育では、問題が与えられて、その解決のための方法も教師によって指導されますが、現実の社会では、何か解決すべき問題であるのかが陰にかくれていてわかりにくいことが少なくありません。
例えば、体調を崩して発熱したとします。
高熱が続くと頭痛がし、身体も衰弱するので解熱剤を飲んで熱を下げます。
しかし、それで体調がよくなるとは限りません。
発熱の原因は、風邪によるものか、内臓疾患からくるものか、あるいは疲労に起因するものか、いろいろと考えられます。
その原因をつきとめて、根本的な治療をする必要があるわけです。
このため、「課題設定能力」のことを「問題発見能力」ということもあります。
ケースを見てみましょう。
ある工場で、納期遅れが出て得意先に迷惑をかけたと仮定します。
と研修教育なぜ納期遅れが出たか製品の生産歩止まりが、いつもより低下して計画通りに製造できなかった。
材料の一部にいつもと違うものを使用したため生産条件に変更が生じたためと思われる。
納入業者の生産が間にあわないので、類似品で代替させた。
なぜ歩止まりが低下したかなぜいつもと違う材料を使ったのかなぜ納入業者の生産が間にあわないのか人手不足によるものだ。
なぜ急に人手不足になったのか近隣に大工場が進出して人材の引抜きにあったからだ。
「なぜ」の追及が足りないと、納入業者に注意をするだけになってしまいます。
そうすると同じトラブルを繰り返すおそれがあります。
このケースでは、納入業者を指導して省力化や自動化を進めたり、応援の人を送ったり、一部を内製化するなどの対策を立てる必要があるわけです。
「なぜ」を五回から七回繰り返すことによって、本当の原因を探し当てることができます。
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